מליאת הכנסת אישרה בקריאה ראשונה את הצעת חוק גיל פרישה (תיקון מס' 5) (הורה שכול), התשע"ו-2016 של חברי הכנסת בצלאל סמוטריץ', שולי מועלם רפאלי וקבוצת חברי כנסת.

מוצע לקבוע כי מעסיק המעסיק יותר מעשרים עובדים לא יוכל לפטר עובד שהוא הורה שכול שהגיע לגיל הפרישה, ועבד במקום העבודה שישה חודשים רצופים לפחות לפני הגיעו לגיל זה, בתקופה של ארבע שנים מהיום בו הגיע לגיל הפרישה, אלא בהתקיים אחת מחמש עילות: העובד הפסיק לעבוד מרצונו; אי כשירות של העובד, בהתאם לקביעת רופא תעסוקתי; התנהגות חמורה של העובד; נסיבות כלכליות מיוחדות בעסקו של המעסיק; הפסקת פעילות קבועה, פשיטת רגל של המעסיק או פירוק העסק.

כן מוצע כי ההסדר יחול גם על פיטורי עובד סמוך להגיעו לגיל הפרישה, אלא אם כן יוכח שלא נעשו כדי להתחמק מהוראות החוק.

בדברי ההסבר להצעה נכתב: כחלק מהניסיון שלא לשקוע באסונם מחפשים הורים שכולים עיסוקים שיאפשרו להם להתמודד עם האובדן. חלקם מוצאים מסגרות התנדבות, חלקם שוקעים בעבודה. חובת גיל הפרישה, שלב בחיים בו אדם מוצא את עצמו חסר מסגרת קבועה בחיי היום יום, יכולה להיות נקודת שבר להורים שכולים.

בעיה מוכרת זו באה לידי ביטוי בחוק לפני כמעט 40 שנה, כאשר קבע המחוקק בחוק חובת העסקה לאחר גיל פרישה. בתיקון חוק זה קבע המחוקק שלמעסיק אין אפשרות לפטר עובד שהינו אב שכול שילדו נהרג במערכה צבאית, ולפיכך מחוייב המעביד להעסיקו לתקופה של 5 שנים נוספות לאחר גיל הפרישה.

הצעת חוק זו, מבקשת לקבוע מנגנון דומה לזה הקיים על הורים שכולים שילדם נספה במערכה צבאית על כלל ההורים השכולים. הורה שכול הוא הורה שכול, ואת הכאב לא ניתן לרפא. בין אם מדובר על ילד שנהרג במערכה צבאית ובין אם הוא נהרג בתאונת דרכים, מחלה קשה או בכל דרך אחרת, קשה ככל שתהיה. עקב רגישות הנושא ההצעה מאפשרת לשר להתקין תקנות, בין השאר לגבי חריגים לחוק."

15 תמכו ללא מתנגדים, נמנע אחד וההצעה תוחזר לוועדת העבודה והרווחה.