​מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון – פיצויים בשל נזק שאינו ממוני ונגישות למידע מהמעסיק), התשע"ג-2013, של ח"כ עליזה לביא (יש עתיד) וקבוצת ח"כים.

 

הצעת החוק נועדה לקבוע כי במסגרת סמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה בתובענות לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996, יהיה רשאי בית הדין לעבודה לפסוק פיצויים, בנוסף לכל סעד אחר, אף אם לא נגרם נזק של ממון. כמו כן, מוצע לקבוע כי בנוסף לעובד עצמו, גם ארגון העובדים היציג באותו מקום עבודה ובהסכמת העובד – גם ארגון העוסק בזכויות נשים, יוכלו לבוא בדרישה למעביד למסירת מידע לעניין החוק האמור בדבר רמות שכר של עובדים במקום העבודה.

 

בדברי ההסבר להצעה, הוסיפה לביא "חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, הוא מהחוקים החשובים בספר החוקים. מטרתו להבטיח שוויון בין נשים וגברים במשפט העבודה בישראל, זאת על ידי עיגון חובה לשכר שווה לגבר ולאישה המבצעים תפקיד זהה או שווה ערך. ואולם, בפועל, ישנם קשיים רבים ביישום החוק. קשיים אלה נובעים, בין היתר, מקושי לכמת את ערכה הכספי של פגיעה שבבסיסה עומדת הפליה, כמו גם קושי בהשגת הנתונים הנדרשים לצורך הגשת התביעה מלכתחילה. הצעת חוק זו היא פרי יוזמה של פרויקט שוות ערך לקידום שכר שווה בישראל בו חברים: שתיל, שדולת הנשים בישראל, מרכז אדווה ונציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה". 

 

40  ח"כים תמכו בהצעה בקריאה הטרומית וללא מתנגדים. ההצעה תועבר לוועדת העבודה, הרווחה והבריאות, להכנתה לקריאה הראשונה.