מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק עבודת נשים (תיקון מס' 56), התשע"ז-2017 של חברי הכנסת יעקב אשר, משה גפני ואורי מקלב.

מוצע לקבוע במפורש כי עבודה ב"משרה מלאה", הנדרשת לשם מימוש הזכות לשעת הורות, היא משרה מלאה לפי הנהוג במקום העבודה של העובדת. כמו כן, מוצע לקבוע כי הזכות לשעת הורות תינתן גם לנשים או לגברים שהיקף המשרה שלהם הוא 174 שעות בחודש לפחות.

בדברי ההסבר נכתב: "בחוק עבודת נשים, ניתנה זכאות לאם לשעת היעדרות בארבעת החודשים הראשונים שלאחר חופשת  הלידה, החוק הקיים מתנה את הזכאות בעבודה בהיקף של משרה מלאה, ואינו נותן זכאות אפילו לא חלקית לעובדת העובדת פחות ממשרה מלאה, כך לדוגמא: עובדת העובדת 99% ממשרה מלאה אינה זכאית לפי חוק זה, ותעבוד בפועל יותר מעובדת העובדת 100% משרה מלאה ומקבלת זכות לשעת היעדרות.

על פי הצעת חוק זו ההטבה לאם לאחר לידה העובדת במשרה מלאה תישאר על כנה, ובנוסף עובדת העובדת 8 שעות במקומות אשר מכסה זו אינה מוגדרת כמשרה מלאה תקבל גם זכות לשעת היעדרות, ועובדת העובדת מעל שש שעות תקבל זכות לחצי שעת היעדרות. הצעת חוק זו תמנע את העיוות הקיים ואת האפליה בין זכויות עובדת במשרה מלאה לבין זכויות עובדת בפחות ממשרה מלאה."

ח"כ אשר: כולנו רוצים לעודד את הקשר בין האם לתינוק בחודשים הראשונים. החוק הקיים נותן את שעת ההורות למי שעובדת 9 שעות בעוד שברוב מקומות העבודה עובדים 8 שעות. מאחר והחוק לא מגדיר משרה מלאה בצורה ברורה, הבאנו את התיקון הזה. ככה נשים יוכלו לעבוד בראש יותר שקט.

בקריאה שלישית תמכו 38 ללא מתנגדים.