​מליאת הכנסת דחתה בקריאה טרומית את הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון – נקיטת אמצעים בידי מעביד), התשע"ד-2013, של ח"כ מיכל רוזין (מרצ) וקבוצת ח"כים.

הצעת החוק שנדחתה, נועדה לחייב כל מעביד ליידע את עובדיו בעיקרי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, לקבוע דרך, במסגרת מקום העבודה, להגשת תלונות בידי עובד שחש כי הופלה, ולתקן את הפגיעה במתלונן. עוד מוצע לקבוע כי מעביד המעסיק יותר מ-25 עובדים ימנה מבין עובדיו אדם שישמש ממונה וכתובת לתלונות בדבר הפרת הוראות החוק האמור, ואשר יהווה חוליה מקשרת בין מקום העבודה לבין נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה. אותו ממונה יעבור הכשרה בנציבות. כמו כן, מוצע כי מעביד המעסיק יותר מ-25 עובדים יחויב לפרסם תקנון בו יובאו עיקרי חוק זה. הנציבות תקבע תקנון לדוגמה שהמעביד יוכל להשתמש בו.

בדברי ההסבר להצעה, נכתב כי "מטרתו של התיקון המוצע היא לחזק את שוויון ההזדמנויות בעבודה באמצעות הטלת חובות פוזיטיביות על מעבידים, לרבות חיוב במתן כתובת במסגרת מקום העבודה, לתלונות בדבר הפרת השוויון".

שר הכלכלה, נפתלי בנט אמר כי הממשלה מתנגדת להצעת החוק כי בזמן האחרון כל ההצעות החברתיות באות על חשבון המעסיק. לפיו, היזם צריך לעסוק במינוי נציבי שוויון למיניהם ואינם מתפנים לעבודה. "הממשלה אינה  יוצרת מקומות  עבודה. רק היזמים", אמר השר בנט. "צריך להפסיק את השיגעון הזה. אני אפלס את הדרך עבור היזמים", הוסיף.

ח"כ רוזין השיבה לשר ואמרה כי הצעת החוק לא אמורה לפגוע ביזמים. היא אמרה כי יש חוק שמונע אפליה אך לא מפעילים את החוקים הללו. למעסיק אין עלות. הוא רק צריך להביא לידיעת עובדיו את הזכויות שהם זכאים להם.