​מליאת הכנסת אישרה הערב את הצעת החוק הממשלתית שהפכה את ההוראות בחוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים שהיו עד כה כהוראת שעה, משנת התשס"ז-2007  - להוראת קבע.

 

חוק זכויות לאנשים עם מוגבלות המועסקים כמשתקמים (הוראת שעה), התשס"ז-2007 נחקק על רקע "ההכרה בחשיבות התעסוקה של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה הפתוח, לתהליך השיקומי שבו הם מצויים". מטרת החוק הייתה לקבוע זכויות דומות לזכויותיהם של עובדים למועסקים עם מוגבלות אשר אופי תעסוקתם מהווה בעיקר תהליך שיקומי, זאת בין השאר, בשים לב ליכולתם התעסוקתית המופחתת. לאור האמור, קבע החוק, כי אף אם לא חלים יחסי עבודה בין המועסק לבין מעסיקו, הרי שעל המעסיק לשלם גמול תעסוקה בהתאם ליכולת התעסוקה של המועסק (אשר אינה עולה על 19 אחוזים מיכולת עבודה רגילה באותו תפקיד ובאותו מקום תעסוקה), ולהבטיח זכויות בעניין שעות התעסוקה, ימי מחלה, היעדרות בגין לידה וכיו"ב. יצוין כי יכולת התעסוקה של מועסק עם מוגבלות נקבעת לפי הוראות סעיף 17(ב) לחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 (להלן – חוק שכר מינימום) ובכפוף להוראות החוק. ייאמר עוד כי במידה שיכולת התעסוקה המופחתת של אדם עם מוגבלות עולה על 19% או יותר מיכולת עבודה רגילה באותו תפקיד, אז לא חלות הוראות החוק אלא הוראות לפי חוק שכר מינימום כאמור. הוראות החוק הוסדרו כאמור בהוראת שעה על מנת לבחון את טיב ההסדר החדש.  תוקפה של הוראת השעה נקבע לחמש שנים והיא אמורה לפוג ביום כ' באב התשע"ב (8 באוגוסט 2012). עצתה הפכה הוראת השעה לחוק קבוע. לאחר יישום של הוראות החוק על ידי המטה לשילוב אנשים עם מוגלות בשוק העבודה של משרד התעשיה המסחר והתעסוקה נמצא כי יש מקום להפוך אותן להוראת קבע.

 

בחוק תמכו 4 ח"כ ללא מתנגדים, והיא עברה לוועדת העבודה, הרווחה והבריאות.