על פי נתוני משרד האוצר: ב-2015 נשים בשירות המדינה השתכרו ב-20% פחות מגברים; ח"כ תומא סלימאן: "אין אכיפה, המדינה עושה מעט מידי ומאוחר מידי"
הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי דנה הבוקר בפערי שכר בין גברים ונשים, לאור הנתונים המדאיגים שהראה דו"ח ה-OECD שפורסם לאחרונה, לפיהם ישראל ממוקמת במקום הרביעי בפערי שכר מגדריים מבין מדינות הארגון וכי בחמש השנים האחרונות לא הצטמצמו פערי השכר בין גברים ונשים בישראל. בפתח הדיון אמרה יו"ר הוועדה ח"כ עאידה תומא סלימאן כי "מדובר בנושא שנידון לא מעט בוועדה. דווח לנו על תכניות וצעדים של הממשלה אבל לצערי על פי הדו"ח בשנים האחרונות אין כל שינוי. זה אומר שמה שנעשה לא נותן פתרון אמיתי או שלא נעשים מאמצים אמיתיים לסגירת הפער". עוד הוסיפה יו"ר הוועדה כי "במעקב שאנחנו בוועדה מקיימות בשנתיים האחרונות על התקצוב המגדרי במשרדי הממשלה עלה פער ברור ומדאיג בין שכרם של נשים וגברים בתוך משרדי הממשלה ונחשף הצור המידי בפעולה. שמענו בדיונים קודמים על פיילוט שמאפשר לנשים לעבוד שעות נוספות מהבית כדי לצמצם את הפערים, אבל חשוב לומר שבדיקות העלו שנשים, גם כשהן עובדות פחות שעות התפוקה שלהן עולה על זו של הגברים. אז למה להתנות סגירת פערים בשכר בשעות נוספות של עבודה?"
אחד מיוזמי הדיון ח"כ נחמן שי, אמר כי "אפשר להגיע לפערי שכר נמוכים יותר. זה תלוי בחקיקה ובמדיניות של הממשלה וגם בתרבות התעסוקה ובהבנה של מעסיקים שכשמעסיקים גבר ואישה יש לקחת בחשבון שכר זהה. זה נעשה במדינות אחרות וכאן לא. נשים לעיתים מוכנות להסתפק בשכר נמוך בגלל אילוצים ויש מעסיקים שמלכתחילה מציעים פחות לאישה וזה חייב להשתנות, זו עבירה על החוק ואי אפשר להגדיר זאת אחרת. ח"כ ג'מאל זחאלקה, גם הוא מיוזמי הדיון אמר כי "קיימת תופעה אדירה של נשים המועסקות בשכר שהוא מתחת לשכר מינימום. מדובר בנשים קשות יום שמועסקות במרכולים, במשרדי עו"ד ועוד. אין כמעט אכיפה ולא עושים עם זה שום דבר. הסטטיסטיקה מסתכלת על נתונים רשמיים ושם זה לא מופיע. קידום מעמד האישה לא מתקיים באופן ספונטני. יש צורך בעשייה וללא התערבות ממשלתית לא ישתנה המצב".
גלי אמיר, מנהלת תחום שכר והסכמי עבודה במשרד האוצר ציינה כי על פי נתונים לשנת 2015, 64% מכלל המשרות בשירות המדינה היו משרות נשים. פערי השכר המגדריים בברוטו עמדו על כ- 20% ובנטו על כ- 13%. לדבריה "הפערים נובעים מהתפקידים והמקצועות ובחלק ניכר מהדירוגים גברים נמצאים בדירוגים יותר גבוהים. בנוסף יש מרכיבים של עבודה בשעות נוספות והחזרי הוצאות". בהמשך מנתה אמיר מספר צעדים בהם נקטה הממשלה, אשר אמורים לצמצם את הפערים, ביניהם תוספת מעונות להורים עובדים שעוגנה בשנת 2011, תוספת שכר שקלית ולא אחוזית המטיבה עם אלה המרוויחים כיום פחות וכן קיצור שעות עבודה ומתן יום חופשה נוסף שנועדו לדבריה להקל על נשים ולעודד מעורבות גברית במשפחה ובבית.
יערה מן משדולת הנשים אמרה כי "היום רוב האחריות היא על העובדת להתלונן על פערי שכר ויש לא מעט חסמים שעומדים בפניה. לא תמיד יש שקיפות וגם קשה להתלונן בפני המעסיק. ישנה גם הסללה של נשים וגברים מגיל קטן למקצועות מסוימים והמקצעות ה'נשיים' לכאורה משתכרים לרוב פחות. ברבים מאותם מקצועות המדינה היא המעסיק ולכן בידה הכוח לשנות את השכר".
לסיכום אמרה יו"ר הוועדה ח"כ עאידה תומא סלימאן: "התכניות שמפעילה היום הממשלה לצמצום פערי השכר המגדריים הן בגדר מעט מידי ומאוחר מידי והן אינן עונות על הצורך הקיים בשטח. בלי החלטה ברורה לפיה המדינה לוקחת על עצמה נושא שהמדינה לוקחת על עצמה לטפל בו שום דבר לא ישתנה. יש צורך בשוויון מהותי מידי בין עובדי המדינה ואכיפה מוגברת בסקטור הפרטי, אבל כיום אין חוק שכר שווה הכלול ברשימת החוקים שאגף האכיפה אמון עליהם ויש לקבוע מי אמון על אכיפת הנושא. בנוסף אני קוראת להסתדרות לקחת חלק במאבק הזה לשוויון מגדרי, אנחנו הנשים חלק בלתי נפרד מציבור העובדים שהגוף הזה מייצג".
