​ועדת העבודה והרווחה של הכנסת קיימה היום דיון על סכסוך העבודה במפעלי "נייר חדרה".

יו"ר הוועדה, ח"כ חיים כץ (הליכוד ביתנו), אמר בדיון: "הסכסוך נמשך זמן רב מדי, ועל פניו אין לכך סיבה. צורמת במיוחד יצירת דור ב' במפעל, עובדים ללא עתיד וללא קביעות, שעלולים להיזרק בעוד חמש שנים. בנוסף, סגירת המפעל היא מעשה בריוני. עם זאת, אי ההתייצבות של ועד העובדים לחתימה על הסכם במוצאי שבת ראויה אף היא לגינוי. על הצדדים לחזור מיד למשא ומתן, ולהקפיד שהחבל שכל צד מושך לכיוונו לא ייקרע".

יו"ר האגף לקידום מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן: "זהו סכסוך עבודה חריג; העובדים קוראים לשוב לעבודה, בעוד ההנהלה משביתה את המפעל. אי אפשר להמשיך בדרך הזאת, חייבים לחזור לשפיות. ההנהלה זורעת האשמות כלפי העובדים וזה לא בסדר, אך גם על העובדים להבין שהבראת המפעל היא לטובתם".

ח"כ שולי מועלם-רפאלי (הבית היהודי): "מפעל סגור זה פתרון של גן ילדים. שני הצדדים צריכים מבוגר אחראי". ח"כ מיכל בירן (העבודה): "הנהלה שמשביתה מפעל זה דבר מטריד ומסוכן, אמצעי לחץ אלים ולא סביר, ומאוד מסוכן לכל שוק העבודה".

יו"ר ועד עובדי נייר חדרה, אדי חננוב: "ההנהלה מפעילה עלינו מכבש לחצים ודורשת לדעת על מה אנחנו מוכנים לוותר. זה לא משא ומתן, רק מתן ומתן. יש חילוקי דעות לגבי מצב המפעל, ואנחנו מוכנים להירתם ומתייצבים לעבודה, אך השערים נעולים בפנינו ואנחנו לא מקבלים תשלום על הימים האלה".

סמנכ"ל משאבי אנוש בנייר חדרה, צביקה אברמוביץ': " לא סגרנו את המפעל, אלא רק מכונה אחת שפועלת בשבתות וגורמת להפסדים של 30 מיליון ש"ח בשנה, כדי לצמצם הפסדים. העובדים הם שהשביתו את המפעל. נעשו חבלות במפעל, וההנהלה נכנסת אליו בליווי יס"מ. בנוסף, העובדים הגיעו להפגנות עם אלות. אנחנו לא רוצים לפטר, אבל נתקלנו בחומה בצורה מצד הוועד. עלות השכר השנתית במפעל היא 117 מיליון שקל. אי אפשר לנהל ככה. אנחנו בקריסה, בהתמוטטות. הגענו להבנות וכמעט לסגירת הסכם, אך הוועד לא הגיע לפגישה". חננוב בתגובה: "היינו חייבים להרגיע את העובדים במהלך הפגנה סוערת שקיימו". ח"כ כץ: "היית מרגיע אותם אם היית חותם על הסכם ומקום העבודה שלהם היה נפתח למחרת".

ח"כ ג'מאל זחאלקה (בל"ד): "מהיכרותי עם עובדי המפעל, אין כל הגיון בטענה שמישהו מהם חיבל בו".

ח"כ כץ סיכם את הדיון ואמר: "על שני הצדדים להניח בצד את שיקולי האגו, ולהתכנס כבר עכשיו, על מנת לסיים את גיבוש ההסכם ביניהם ולייתר את הדיון המשפטי שנקבע למחר. ניתן לרתום את העובדים לתכנית הבראה, לגבש הסכמות לעזיבה בהסכמה ולאמץ עובדים מצטיינים מהדור החדש כעובדים קבועים, ובכך ליצור מוטיבציה להצטיין. הכל יכול להיסגר תוך שבוע. הוועדה בראשותי תמשיך ותעקוב אחר סכסוך העבודה בנייר חדרה".