ועדת החקירה הפרלמנטרית בנושא קליטת עובדים ערבים בשירות הציבורי בראשות ח”כ ד”ר אחמד טיבי (רע”מ-תע”ל) קיימה היום (ב`) דיון ב תעסוקת ערבים במשרד התשתיות (לרבות החברות והרשויות הממשלתיות הכפופות לו). לדיון הוזמן שר התשתיות שביטל השתתפותו חצי שעה לפני תחילת הדיון. את משרד התשתיות ייצג מנכ”ל המשרד, שאול צמח, ומנכ”לי החברות והרשויות הכפופות למשרד.

ח”כ טיבי פתח את הדיון ואמר: ”באחריות השר לנדאו ומשרד התשתיות חברות, מכונים ורשויות ממשלתיות, בתחומים רבים ומגוונים המעסיקים ביחד מעל 15,000 עובדים, המהווים מעל 13% מכלל העובדים במשק הממשלתי. במשרד מועסקים כ- 6% ערבים, אף אחד מהם אינו בכיר. ממוצע הוותק לעובד ערבי הוא פחות מ- 30% מממוצע הוותק של עובד יהודי.
בשנים האחרונות ניכרת מגמה של שילוב ערבים בחברת החשמל, לאחר שבעבר העסקתם בחברה היתה כמעט בבחינת ”טאבו”. שיעור העובדים הערבים בחברת החשמל עלה מ- 1.8% בשנת 2009 לכדי 2.2% בשנת 2010. מן הנתונים אנו למדים כי מתוך תוספת של 116 עובדים בשנת 2010, 50 עובדים הם בני המיעוט הערבי. עם זאת, שיעור העובדים הערבים במטה החברה נמוך (1.2%), ובמיוחד בין העובדים האקדמאים (0.75%). שיעור העובדים הערבים במקורות עדיין נמוך מ- 1%, וכך גם שיעור האקדמאים הערבים בחברה. שיעור העובדים הערבים בכלל השרות הממשלתי באחריות משרד התשתיות הוא רק 2.1% (321 מתוך 15,000). יתר על כן, שעור העובדים האקדמאים הערבים, נמוך. מרבית המקצועות האקדמיים המבוקשים ע”י הגופים (כלכלה, הנדסה, ראיית חשבון או משפטים) הם נחלת אקדמאים ערבים רבים המבקשים תעסוקה במקצועותיהם”.
מנכ”ל משרד התשתיות, שאול צמח הגיב: ”על פי נתוני נציבות שירות המדינה, משרד התשתיות ויחידות הסמך שלו נמצאים בעשירייה הראשונה בהעסקת בני מיעוטים. במכוני המחקר אני מתקשים לאתר מועמדים גם מבין אלה שאינם בני מיעוטים. בחברת החשמל ניתן לראות מגמה של שיפור משמעותי. יש לתת ביטוי בגיוס כוח אדם גם לבני המיעוטים. המשרד תומך בכך”.
איקא יכין, סמנכ”ל משאבי אנוש בחברת החשמל אמר: ”חברת החשמל נתפסה במשך שנים כחברה ביטחונית. משנת 2008 התחלנו להעסיק עובדים ערביים. לצערי הרב, אנחנו נמצאים בתקופת הקפאת פרויקטים וכפועל יוצא הפסקנו את קליטת העובדים בחברה. ב-2012 נגייס עובדים חדשים לצורך פרויקטים בתכנון ולצורך כך נקלוט מועמדים ערביים לרמות המקצועיות הגבוהות ביותר”.
ח”כ חאמד עמר: ”המגמה חיובית אך יש לקדם את העובדים הערבים לתפקידים בכירים ולדאוג הן לקליטתן של נשים ערביות בחברות הממשלתיות והן למינוי דירקטורים מהמגזר הערבי בחברות אלו”.
ח”כ מגלי והבה: ”לא צריך לחזר אחרי הפתחים של חברת החשמל כדי שיכניסו עובדים ערבים. גיוס עובדים מהמגזר הערבי צריך להיות מוטמע בחברה. אם החברות הממשלתיות לא יקלטו עובדים ערבים, אנחנו ככנסת נכריח אותם לעשות כך”.
ח”כ ראלב מג`דלה התייחס לאנרגיה הסולארית וביקש לפתוח מכסות נוספות לאוכלוסיה הערבית ובמיוחד לבדואים בנגב שיכולים להשתכר מהפקת אנרגיה זו.
בעקבות התלונות של מנהלי משאבי אנוש ברשות המים ובמכון הגיאולוגי בדבר קושי בגיוס מועמדים ערבים אקדמאים, אמר יאסר עוואד מעמותת `סיכוי` כי ברשותו רשימה של אקדמאים ערבים בוגרי מקצועות מדויקים שלא מצאו עבודה ועברו ללמד בבתי ספר. לדבריו ”תהליך הטמעת עובדים מהמגזר הערבי בחברות ממשלתיות היה ממש כמו צירי לידה”. הוא הוסיף כי ”אחרי 60 שנים של אפליה הגיע הזמן לגייס את הבוגרים המובטלים ולהציג נתונים של שינוי אמיתי ומהותי”.
ח”כ טיבי סיכם את הדיון: ”מומלץ כי מועצות המנהלים של חברת החשמל ומקורות תגבשנה החלטות להגברת תעסוקת אקדמאים ערבים בחברה עד כדי 10% מכלל האקדמאים בחברה תוך 5 שנים. מומלץ שכל החברות, הרשויות והמכונים, יתקשרו עם גוף בעל ניסיון באיתור מועמדים אקדמאים ערבים, לצורך איתור האקדמאים ערבים על פי תכנית עבודה מוגדרת. מאחר שפעולה כזו דורשת תיאום בין הגופים, מומלץ שהמשרד לתשתיות לאומיות ייזום פעולה זו עבורם”.

לפרטים: אורי מיכאל, דובר הוועדה, 050-6230238