יו"ר הוועדה לקידום מעמד האישה ציפי חוטובלי:

אין לומר שנשים יכולות לעבוד שעות נוספות כמו גברים.

צריך לומר ההיפך – אבות לילדים לא יכולים לעבוד שעות נוספות בדיוק כמו נשים

ישראל היא המדינה המובילה בעולם במספר העילות לאפליה האסורות בחוק והיחידה שבה אסורה אפליה בשל טיפולי פוריות

"המעסיקים מוצאים דרכים להתחכם ולעקוף את חוק שוויון הזדמנויות בתעסוקה", אמרה יו"ר הוועדה לקידום מעמד האישה ציפי חוטובלי בדיון היום בו מסרה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה את הדו"ח השנתי שלה, "עוד חוזר הניגון. כאילו הנושא הכי ברור בחוק אינו ברור מספיק. איך נוכל להתגבר על ההתחכמויות? חלק מהאפליה היא בשעות נוספות. אני לא בטוחה שנכון לומר שנשים יכולות לעבוד שעות נוספות כמו גברים. צריך לומר ההיפך – אבות לילדים לא יכולים לעבוד שעות נוספות בדיוק כמו נשים. גם הם צריכים להוציא ילד מהמעון בשעה ארבע. כל מי שיש לו מודעות הורית מפיל את העט כי יש לו משפחה שזקוקה לו".

ישראל היא המדינה המתקדמת ביותר בעולם במספר העילות לאפליה בעבודה האסורות ומפוקחות בה, כך מסרה עו"ד ציונה קניג יאיר, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה לוועדה. בישראל החוק מונה 14 קריטריונים על פיהם אסורה אפליה בעבודה, ביניהם גיל, גזע ומין. ישראל היא המדינה היחידה בעולם שאוסרת אפליה על רקע טיפולי פוריות. כן אסורה אפליה בשל שירות מילואים או השתייכות פוליטית.

ב2011 ביצעה הנציבות שני סקרים, בקרב מעסיקים ובקרב עובדים, שנשאלו מי לדעתם סובל מאפליה לרעה במקומות עבודה. 82% מהמעסיקים סברו שהאפליה הנפוצה ביותר היא על רקע גיל העובד, 78% חשבו שאמהות לילדים קטנים מופלות לרעה ו72% סברו שערבים מופלים לרעה.

עו"ד קניג יאיר העלתה בעיה שמצרה את רגלי הנציבות ולמעשה מסרסת את פעילותה בכל הקשור למגזר הציבורי – משרד המשפטים והיועץ המשפטי לממשלה אינם מוכנים שנציגי המדינה ידברו בשני קולות בבואם לייצג עמדות בבתי הדין. אי לכך הנחיית היועץ המשפטי לממשלה מונעת מהנציבות לייצג עובדים בבית הדין לעבודה, כשהנתבע הוא משרד ממשלתי, או יחידת סמך או חברה ממשלתית.

"המשמעות האופרטיבית היא שיש קבוצת עובדים שאין לה זכות לקבל סעד מנציבות השוויון", אמרה עו"ד גלי עציון מנעמ"ת, "זה מדגים את כל הכשלים של נשים במגזר הציבורי. אין למעשה שום משמעות לנציבות בסקטור הציבורי. העיקר שיש נציבות. לא דואגים שלגוף הזה יהיו סמכויות. הנוהל פוגע בזכויות עובדים. סוף סוף מצאנו יתרון להפרטה".

ח"כ אורית זוארץ: "המנגנון שומר על עצמו ומשתמש בנציבות בהפוך על הפוך. האם העובד בקצה מקבל סעד? יש הפרה של זכויות עובדים ומנגנון מסורבל של יועצים משפטיים שמתייעצים בינם לבין עצמם. אני דורשת שיעבירו לוועדה את כל הנהלים של משרד המשפטים כתובים".

ח"כ חנין זועבי: "אנחנו בבעיה גדולה יותר בקרב האוכלוסייה הערבית שאיננה נותנת אמון במערכת. אם ח"כ יתלונן, ולא העובדת בעצמה, תחקרו?" עו"ד ציונה קניג יאיר, הנציבה לשוויון הזדמנויות בעבודה: "השקענו בהסברה לא מעט. עו"ד מרים כבהא, הנציבה האזורית למחוז חיפה והצפון נתנה אינספור הרצאות בערבית. לא היה כנס שלנו בלי דוברים ערבים. אני מציינת בגאווה גדולה שמעל 20% מצוות הנציבות הן נשים ערביות".

ח"כ ג'מאל זחאלקה: "90% מהסקטור שאני מייצג לא יודעים על קיום הנציבות". עו"ד ציונה קניג יאיר, נציבת השוויון: "לא רק בסקטור שלך. לא מספיק אנשים מכירים אותנו. בסקר האחרון מצאנו ש20% מהעובדים מכירים את הנציבות. זה אחוז גבוה אבל לא מספיק".