זה ארבע שנים החוק לעידוד קידום נשים בעבודה אינו מיושם

"איך זה שחוק שחוקק ב-2008 בדבר הענקת מענקים ואותות הכרה למעסיקים על ידי שר התמ"ת במטרה לעודד שילוב וקידום נשים בעבודה והתאמת מקומות עבודה לנשים ולהורות, אינו מיושם זה 4 שנים?" תהתה יו"ר הוועדה לקידום מעמד האישה ציפי חוטובלי בדיון היום, "אם היה לי שוט וירטואלי, הייתי מפעילה אותו. למה לוקח ללשכה המשפטית של התמ"ת מיוני אשתקד עד היום, למעלה משנה, לתקן תקנות שהמועצה הציבורית כבר גיבשה?"

"זהו חוק שבספר החוקים נראה נהדר", הוסיפה יו"ר הוועדה ציפי חוטובלי, "היינו אמורים לדעת בכל שנה מיהו המעסיק תומך ההורות ולהעניק לו מענק יפה או אות הוקרה, אבל הבשורה אינה מתממשת ואפילו התקנות טרם הוגשו, למרות שהתקציב אושר.

הוועדה דנה בחוק לעידוד שילוב וקידום נשים בעבודה והתאמת מקומות עבודה לנשים. עו"ד רעות הררי ממשרד התמ"ת דיווחה לוועדה מהן אמות המידה להענקת המענקים ואותות ההכרה – מדיניות פורמלית של המעסיק בקידום שוויון מגדרי ואיזון עבודה-משפחה, פערי שכר בין נשים לגברים ופערים במספר שעות עבודה בחודש, גיוס וקידום, הכשרה ופיתוח קריירה, איזון עבודה-משפחה והיחס לנשים הרות, מיניקות ונשים בטיפולי פוריות. אמות המידה גובשו על ידי המועצה הציבורית שהוקמה על פי החוק, והועברו ללשכה המשפטית לפני שנה.

עו"ד ניר ויינר מהלשכה המשפטית בתמ"ת: "כרגע התקנות בשלבים סופיים. יש עוד כמה נושאים לא סגורים. לא יכול לומר לוח זמנים מדויק מתי התקנות יאושרו. חלק מהנושאים חזרו להכרעת יו"ר המועצה. כשהניסוח יהיה סופי נעביר את התקנות לאישור הוועדה ולאישור משרד המשפטים".

התקציב שיועד לחוק הוא 1.8 מיליון לשנה. התקציב שלא נוצל עד כה נשמר וישמש למחקר. המענק יהיה בגובה 500,000-700,000 ₪ למעסיק. חלק מהתקציב יוקדש למחקר וחלק לקמפיין פרסומי. ייבחרו מעסיקים בארבע קטגוריות שונות – קטן, בינוני וגדול במגזר הפרטי, ומעסיק ציבורי שיקבל אות הוקרה ללא מענק כספי. כן ייבחר מנכ"ל או מנהל משאבי אנוש מצטיין ויינתן מענק מיוחד לתוכנית לקידום נשים באוכלוסיות מיוחדות כגון נשים ערביות, חרדיות, חד הוריות, נשים מבוגרות או נשים עם מוגבלויות.