​שר האוצר יאיר לפיד: לפני שנה היו 7 מתוך 8 ראשי אגפים באוצר גברים. היום מחציתם נשים

"כשגני הילדים מסיימים ב13:00, מהי הנחת היסוד? שהאישה תמצא עבודה כזו שתוכל ב12:00 כבר לרוץ לגן?" שאל יו"ר הכנסת יולי יואל

אדלשטיין בדברי הברכה שלו בכנס הוועדה לקדום מעמד האישה ולשוויון מגדרי בראשות ח"כ עליזה לביא, בסימן העצמה כלכלית של נשים לרגל יום האישה הבינלאומי. "אני שמח לציין שמאז כיהנתי כחבר בוועדה לקדום מעמד האישה בכנסת ה-15, האג'נדה השתנתה. אנחנו היינו צריכים להיאבק בשימוש במונח הנורא 'רצח על רקע רומנטי'. היום הדיון הוא על משרות ניהול לנשים. הצמרת הכלכלית בישראל היום מלאה בנשים מוכשרות ומשפיעות ואפשר כבר לחייך. עכשיו קידומן של נשים יותר אפשרי, רק צריך להמשיך לעבוד".

ראש הממשלה בנימין נתניהו בברכה משודרת: "חרטנו על דגלנו את השוויון ועדיין לא מימשנו. השינוי מתרחש הודות לנשים שפורצות דרך ומסגרות בכל תחום. כל האקסיומות והתחומים שנשים לא יכלו להיכנס אליהם, הכל נשבר מול מציאות של נשים שמנהיגות ומראות שאפשר אחרת. אם תמשיכו יגיע היום שתהיה לנו ועדה לקידום הגבר".

שר האוצר יאיר לפיד בברכה משודרת: "במפגש הראשון שלי עם 8 ראשי האגפים באוצר ישבו 7 גברים ואשה אחת. עכשיו מחציתם נשים, כולל מנכ"לית האוצר. אני מאמין בכל לבי שבכל מקום שנשים עובדות בו העבודה נעשית הרבה יותר טוב".

יו"ר הוועדה ח"כ עליזה לביא: "לא ייתכן שבישראל 2014 יש פער של 30% בין שכר של גברים לבין שכר של נשים באותו תפקיד, עם אותה השכלה, עם אותו ניסיון, אותו ותק באותו תפקיד. זו לא מדינה מתוקנת, אסור שזה יקרה, זה פשע שזה קורה, לא ייתכן שעם כל החוקים וההבנה והמודעות והמידע שמונגש והחינוך אנחנו עדיין נמצאים בפערים הללו בכל השוואה לכל מדינות הOECD, אנחנו לא נמצאים במקום טוב. הון אנושי נשי זה נכס לחברה, ובזבוז של הון כזה זה אובדן של חברה.  את היום הזה הקדשנו לזכרה של השרה וחברת הכנסת לשעבר שולמית אלוני ז"ל, מנהיגה שהתוותה שבילים תודעתיים שהיו חסומים בלעדיה. היא גילתה לציבור הישראלי את המובן מאליו – שזכויות נשים הן זכויות אדם. שולמית אלוני ז"ל תמשיך להיות עבורנו עמוד האש שלפני המחנה. עלינו לזכור את כל הנשים שלא יכלו להגיע לכאן היום ועדיין אינן שותפות לחלק גדול מההישגים שלנו. "

ורד סווייד, יו"ר הרשות לקידום מעמד האישה: "הגברים צריכים להיות שותפים למאבק שלנו. כל אב רוצה שלבת שלו יהיו תנאים שווים במקום עבודתה. כל אחת מאתנו התמודדה עם חסמים. לקנדי אמרו מילדות אתה תהיה נשיא. בכמה בתים אומרים לילדה את תהיי מנכ"לית?"
מקסין פסברג, מנכ"ל אינטל: "נשים וגברים משיגים תוצאות בדרכים שונות. חייבים לאפשר לשונות סיכוי הוגן. הרבה פעמים חושבים שאני מקס ולא מקסין. מכתבים מגיעים עבור מר מקסים. כשהגעתי לפגישות חשבו שאני המזכירה ועוד מעט ייכנס המנהל. לא נותנים לנו מקום שווה ליד השולחן ואנו צריכות לקחת את מקומנו. לא להיכנס אף פעם לחדר ולתת את המקום ליד השולחן לגברים. אם את לא ליד השולחן, למה שיספרו אותך?"

יהודית ריכטר, מנכ"ל מדינול: "וורן באפט כתב ספר "להשקיע כמו ילדה" ומונה מאפיינים של נשים משקיעות, עליהם הוא ממליץ. לטענתו נשים משקיעות יותר זמן למחקר והן נתונות פחות ללחץ מחברותיהן. אנו מאד מודעות לכך שמגיע לנו כל מיני תנאים כי יש לנו ילדים ומשפחה. הגיע הזמן שהגברים יקבלו את ההטבות האלה והתרבות הארגונית תהיה שמותר לגבר ללכת כי הוא צריך להוציא ילד בארבע".